社内研修

会社がヒューマンリソースを最大限に活用するには、まず人材育成の基盤が充実していることが大前提となります。
社内研修を形式だけのもので終わらせず、その後いかに活かすことができるかどうかは、研修の内容・視点により大きく
異なります。
今後より多くの従業員に活躍してもらうためには、会社が従業員に何を求め、どのように成長して欲しいのかというビジョンの
共有が不可欠であり、その点からも社内研修は貴重な場であると考えます。
社会保険労務士ならではの視点で成果の伴う社内研修を実施します。

新入社員研修　～エントリー研修～

新入社員を対象に、「ビジネスマナー」、「社会人としての基本ルール」を習得していただきます。

・ビジネスマナーとは
・社会人としての心得
・職場のルールと基本マナー
・報連相研修

中堅社員研修　～シニア研修～

入社５年程度の従業員を対象に、「中堅社員としての役割」、「会社が求める中堅社員像」を認識していただきます。

・中堅社員とは
・会社が求める中堅社員像
・リーダーシップ研修
・グループディスカッション、レポート報告

管理者研修　～マネージャー研修～

管理職を対象に、「管理者としての役割」、「会社が求める管理者像」を認識していただきます。

・管理職とは
・会社が求める管理者像
・コーチング研修
・グループディスカッション、レポート報告