月次労務顧問

基本的に毎月訪問し、人事労務に関するご相談をお受けいたします。
近年の頻繁な労働法の改正や労働環境、従業員の就業意識の変化に伴い、会社としても労務管理手法を随時アップデートする
必要があり、それができない会社は日々増大する労務トラブルリスクの中で経営を続けることになります。
私たちは、平素より人事労務監査を行うことで、それぞれの会社の人事労務管理の現状を把握し、必要な改善を行うことで
潜在的なリスクを予め除去します。
医学に例えますと、訴訟に発展したトラブルを解決する弁護士が、病気になってしまったものを治す治療医学だとすれば、
社会保険労務士はそもそも病気にならないように処方する予防医学です。
いざ、トラブルになってしまいますと本来必要でなかった時間と費用がかかってしまいますので、会社としては事前に
トラブルを回避する方法を持つことが求められます。
具体的には、下記のメニューよりそれぞれの会社の実態に添って組み合わせて業務を行います。

相談業務

◆ 労働関係諸法令の解釈・運用に関する助言指導
◆ 就業規則、各種社内規程の作成運用に関する助言指導
◆ 労働条件、雇用契約に関する助言指導
◆ 高年齢者の継続雇用に掛かる賃金再構築助言指導
◆ 解雇手続きを含む労務管理に関する助言指導
◆ 個別労働紛争の事前防止や解決のための助言指導
◆ 各種ハラスメント対応に関する助言指導
◆ 労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所からの立ち入り調査対応
◆ 労働関係諸法令の改正情報の提供
◆ 人事労務に関するニュースレターの毎月送付

手続業務

◆ 労働保険関係手続き（従業員入退社手続き、労働保険料申告書、労災給付関係請求　等）
◆ 社会保険関係手続き（従業員入退社手続き、算定基礎届、健康保険給付関係請求　等）
◆ 労働基準法関係手続き（就業規則作成・変更届、36協定届、裁量労働協定届　等）
◆ 安全衛生法関係手続き（産業医・安全管理者・衛生管理者選任届　等）
◆ その他関係法令に基づく届出・申請手続き