でも | 前田社会保険労務士事務所

サービス案内

毎月訪問し、人事労務に関するご相談をお受けいたします。人事・労務監査を継続的に行うことで、人事・労務管理の現状を随時把握し、改善を行います。

人事制度を、評価制度、賃金制度、研修制度、運用制度の4つに分割し、4つの視点から、各企業にあった人事制度の構築をご提案いたします。

就業規則は、労務管理の礎となる、極めて重要なものです。職場のルールを明文化しておくことで、円滑な運営管理を可能とします。

雇用の流動化が進む中、企業が求める人材をどのように確保し育成・管理・活用していくのか、
また労使トラブルにどのように対応していくのか（どのように未然に防ぐのか）ということが今、企業にとって大きなテーマになっています。

従業員を上手に活用し業績を伸ばしている企業もあれば、従業員とのトラブルが絶えず、
本来業務に支障をきたしている企業もあります。

これからの企業を考える際に、これまでのフィナンシャルキャピタル（金融資本）に加え、
ヒューマンキャピタル（人的資本）という視点が不可欠になってくると私たちは考えます。

私たちは、「ヒト」という経営資源の育成・管理・活用（Human　Resource　Management）に
前向きに取り組む企業のサポートをおこないます。