就業規則は、労務管理の礎となる、極めて重要なものです。職場のルールを明文化しておくことで、万一の際も冷静な判断ができ、円滑な運営管理が可能になります。

また、会社の秩序を維持し、服務規律の遵守を促すことで、求心力をアップさせます。

経営者の事業に対する基本方針や理念を記載しておくことも企業にとっては重要な事項です。

また、紛争が発生した際、就業規則を整備していなかったために会社側が不利な立場になる場合もあります。

労働紛争では、就業規則の記載内容がかなり大きな判断材料とされる点に注意が必要です。

当所では、労使間のトラブル防止・より良い関係を築くため、最新の労働法、各企業様の実態に応じた就業規則を策定いたします。

訪問によるヒアリングを複数回行いますので、企業毎の個別的な問題点の洗い出しから改善提案をいたします。

また、付随する必要な協定などの作成も行います。