企業のヒューマンリソースを最大限に活用するには、人材育成の基盤が充実していることが大前提となります。

　社内研修を形式だけのもので終わらせず、その後いかに活かすことが出来るかは、研修の内容・視点により大きく異なってまいります。

　企業で多くの社員に活躍していただくためには、企業からのメッセージの的確な理解が不可欠です。

　そのためにも社内研修は貴重な場であると考えます。
　実施後のメンテナンスも含め、社会保険労務士ならではの視点で、これからの人事戦略を踏まえたあるべき人材開発体系の提言を致します。

　以下の研修メニューに限らず、御社にあわせてカスタマイズすることも可能です。お気軽にご相談下さい。


新入社員研修　〜エントリー研修〜
新入社員を対象に、「ビジネスマナー」、「社会人としての基本ルール」を習得していただきます。

・ビジネスマナーとは

・社会人としての心得

・職場のルールと基本マナー

中堅社員研修　〜シニア研修〜
入社５年程度の社員を対象に、「中堅社員としての役割」、「会社が求める中堅社員像」を認識していただきます。

・中堅社員とは

・会社が求める中堅社員像

・ビデオ視聴

・グループディスカッション、意見発表

管理者研修　〜マネージャー研修〜
管理職の社員を対象に、「管理者としての役割」、「会社が求める管理者像」を認識していただきます。

・管理職とは

・会社が求める管理者像

・ビデオ視聴

・グループディスカッション、意見発表

考課者研修　
部課長以上の社員を対象に、部下とのコミュニケーションを重視した考課スキルを習得していただきます。人事制度を構築・導入されている企業には不可欠な研修です。

・人事制度による評価

・適正な評価方法

・ビデオ視聴

・グループディスカッション、意見発表